劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种用工方式。

在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而劳动者在用工单位的指挥和监督下从事劳动。

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选择劳务派遣公司时，可以从以下几个方面进行考虑：
资质合法：首先，要确保劳务派遣公司具有合法的营业执照和经营资质，包括《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》等必要的许可证。这是选择劳务派遣公司的基本要求，可以避免与不合法的公司合作，从而产生不必要的风险。
服务态度：劳务派遣公司应当具有专业的服务态度，包括对员工的招募、面试、培训、离职等人事工作，能够提供及时、有效的服务，以确保企业用工的效果和避免劳动纠纷。
风险转移程度：使用劳务派遣的初衷就是转移企业的用工风险。因此，在选择劳务派遣公司时，应当考虑其承担风险的能力，一些大型劳务派遣公司由于其资源和规模的优势，通常能够承担更大的风险，应当优先考虑。
劳务派遣服务能力：除了上述几点外，还要关注劳务派遣公司的服务能力，包括能否在大量具体的人力资源管理事务中为企业提供服务，如工资支付、社保支付、入离职手续办理等方面。这些服务能力直接决定了劳务派遣的效果和质量。