今晚开奖开什么号码|澳门精准正版资料免费公开|香港和澳门的故事和历史|管家婆一肖-一码-一中一特|4949澳门今晚上开奖

139-2926-0586

4新闻中心
您的位置:首页  ->  新闻中心  -> 常见问题

劳务派遣时要注意什么

文章出处:常见问题 责任编辑:广东中昇人力资源有限公司 发表时间:2022-10-15
  

劳务派遣时要注意什么

中国的整体就业压力还是比较大的,每年有越来越多的大学毕业生,可用的工作越来越少,找工作可能会变得更加困难。由于疫情造成的经济压力,劳务派遣模式可以节省大量的劳动力成本,越来越多的企业将利用劳务派遣来解决就业问题。在使用劳务派遣时,要求企业注意一些规范,劳务派遣必须符合规定。

劳务派遣作为一种特殊的用工方式,只能在特定的工作场所使用,但很多企业对此并不了解,盲目使用劳务派遣工。劳动法对劳务派遣工的工作场所实施有明确的规定。根据规定,劳务派遣工只能从事三种工作,即替代工作、临时工作和辅助工作。

1、替代性工是指企业内部职工在一定时期内,由于脱产培训学习、休假等原因而我们不能工作,可由其他公司劳务派遣工替代的岗位。

2、临时工是指生存期不超过6个月的岗位。一旦派遣时间超过6个月则不能称作临时工,也就不可以当做劳务派遣工。劳务派遣机关和事业单位一般缴纳五险一金,相对于一些私营企业外的保护,所以临时员工的招聘不怕没有人愿意来。

3、辅助工是为从事初级工作的人提供服务的非初级工作。对于辅助工作场所企业,必须通过职工会和全体职工讨论,并与工会和职工代表平等协商,在用人公司提出建议和意见,并予以公布。企业违反《辅助定岗程序》,利用劳务派遣用工的,由劳动保障行政部门责令改正,给予警告。

广东中昇人力资源有限公司 Copyright ? 2022 版权所有

【技术支持:东莞网站建设

BMAP

GMAP

粤ICP备2022133762号

【访问量:

后台管理

咨询

联系人

联系人

139-2926-0586

邮箱

邮箱

13929260586@139.com

公众号

微信公众号

微信公众号

手机站

微信小程序

手机站

小程序

中昇人力资源小程序

小程序